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Edridgeで働くということ
Edridgeが取り組むのは、医療・介護、葬祭・ライフイベント、BPO・DX、投資事業など、社会の基盤を支える産業です。
これらの領域は変革が求められ、進化の余地も大きく、私たちはそれぞれの事業を「再設計（ReDesign）」し、次世代へとつなげる挑戦を続けています。
ここでのキャリアは、単なる業務遂行にとどまらず、産業の進化に直接関与できる実践の場です。
個々の挑戦や裁量が事業や社会の価値創造と直結し、成長機会と責任がともに広がる環境で、自身の可能性を最大限に発揮できます。
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挑戦を通じて、成長する
Edridgeは、挑戦を通じて個人と事業が共に成長する環境を大切にしています。
入社直後から重要なプロジェクトや新規事業に関わり、個人の成長と組織の進化が連動する。
失敗を恐れず挑戦することで、自らの役割と責任を広げ、リーダーシップを発揮できる環境が整っています。
キャリアの広がり
キャリアは“線形”ではなく“加速度的”。挑戦と責任の量に比例して成長スピードが上がります。
入社直後から大きな裁量と重要なミッションに挑戦できるため、努力と成果次第でキャリアは一気に加速。
若手から管理職や事業責任者へと飛躍するケースも多く、個人の成長と事業成長が連動する環境が整っています。
私たちの文化
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「真実」の裏にある
「なぜ」に迫る
「試して学び」
精度を上げる -
まず「素直に話す」
ところから
「視点を変え」
「気負わず考え」
突破する -
「伝え方」も
「受け取り方」も
工夫する
「声を掛け合い」
仲間とともに
流れをつくる
仲間の声
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Employee Interviews
「考え続けられる人」が、
事業も組織も伸ばしていく。医療・介護領域 マーケティング責任者 N・Y
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Employee Interviews
「業界の当たり前」を疑いながら、
次の市場をつくっていく。葬祭・ライフイベント領域 事業責任者 S・K
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Employee Interviews
「何者かになりたい」という気持ちを、
ちゃんと歓迎してくれる会社。人材・採用領域 パートナー責任者 N・W
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ジュニアマーケター
統計×論理で事業を動かす。実務を通じて成長するジュニアマーケター。
データ分析から施策改善まで、マーケの基礎を実践で身につけるポジションです。 -
マーケリード候補
科学的マーケで事業を伸ばす。組織立ち上げを担うマーケリード候補。
戦略設計から組織構築まで、グロースを牽引するポジションです。 -
フィールドセールス
レガシー業界を変革する営業へ。10→100フェーズを担うフィールドセールス。
課題解決型の提案を通じて、事業成長を牽引するポジションです。 -
財務・経理マネージャー候補
経営基盤を支える中核へ。成長フェーズを担う財務・経理マネージャー候補。
CFOと連携し、財務・経理・内部統制の基盤構築を担うポジションです。 -
HR／採用責任者候補
人と組織で事業を伸ばす。戦略から担うHR／採用責任者候補。
採用戦略から組織設計まで一貫してリードするポジションです。 -
CFO候補
経営と資本の両面から事業を伸ばす。成長フェーズを担うCFO候補。
資金調達から上場準備まで、経営に直結する意思決定を担うポジションです。 -
コンサルタント
レガシー業界を変革する。事業構築を担うコンサルタント。
課題設定から実行まで一気通貫で、ビジネスモデルを再設計するポジションです。 -
長期インターン
学生のうちから事業に関わる。実務を通じて成長する長期インターン。
マーケ・営業・企画など、適性に応じて実践経験を積める環境です。 -
オープンポジション
上記に限らず、ポジションに縛られず、事業に挑戦したい方へ。
ご志向や強みに応じて、最適な役割・ポジションをご提案します。
面接は2〜3回程度を想定しています。
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